Factores a evaluar en base a competencias

Puesto dentro de la organización: Secretaría ejecutiva

Comportamiento observado	Se relaciona con la competencia	Se relaciona con la siguiente descripción de la competencia:	La evaluación resultantes es:
Mantiene la disposición abierta para establecer diálogo elocuente con otro individuo. Logra emitir idea u opinión con facilidad.	Claridad verbal	Tiene facilidad para expresar de forma concisa sus ideas. Es capaz de sostener buen diálogo.	Grado A
Logra expresar su opinión dentro del ambiente laboral sin ofender al otro, pues de esta forma se cumple con las tareas asignadas.	Comunicación asertiva y efectiva	Capacidad para intercambiar ideas desde su punto de vista, sin ofender a otros.	Grado A
Se relaciona con sus compañeros dentro del ambiente laboral con actos de amabilidad y reciprocidad.	Sensibilidad interpersonal	Capacidad para formar vínculos con compañeros que pertenecen a su entorno laboral.	Grado B
Realiza con eficacia y rapidez labores durante procesos de alta gestión.	Tolera la presión	Capacidad para realizar tareas intensas bajo presión por tiempos específicos.	Grado C
Facilita horarios determinados para el logro de cada actividad. Teniendo en cuenta la relevancia de cada una de ellas, se prioriza una sobre otra.	Planificación y organización	Capacidad para elaborar planes de actividades, basándose en tiempos establecidos para lograr con eficacia cada una de las actividades.	Grado A