- ¿En qué me sirve la evaluación de desempeño?
Es de suma importancia, debido a que se conoce el grado de desarrollo de la
actividad en la que se desempeñan los evaluados. Por ello, en la evaluación
encontramos las virtudes y defectos sobre la función que ocupan los trabajadores.
- ¿Qué puedo aprender de la misma?
La evaluación de desempeño sirve para obtener información fundamental del
evaluado y darle a conocer la percepción que tiene la organización sobre el trabajo
que está realizando. Así mismo, es fundamental para la organización porque ayuda
a detectar el nivel en el cual se adecuan los trabajadores a un puesto y el tiempo
que les toma hacerlo. Gracias a la evaluación de desempeño se puede ubicar en
qué está fallando el trabajador y poder motivar a que cumpla exitosamente sus
objetivos trazados.
- ¿Qué es la retroalimentación y para qué me sirve?
La retroalimentación es dar a conocer nuestras opiniones, críticas, sentimientos,
deseos, etcétera, entre dos personas o un grupo. La finalidad de la
retroalimentación es encontrar una mejor comunicación entre los trabajadores de la
organización, conocer más sobre la interioridad de los trabajadores y que ellos,
conozca que piensa la organización de ellos. Sirve para que el grupo dentro de la
organización tenga confianza en su entorno y se tenga una comunicación asertiva.
Si logramos que la retroalimentación se lleve a cabo de una manera excelente se
puede generar una ventaja competitiva en nuestra organización.
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